Generationen

Wenn wir uns als Mentoren betätigen, ist es hilfreich, einiges über die Person zu wissen, die wir betreuen. Eine nützliche Information ist die Generation, der sie angehört. Generell gibt es Merkmale jeder Generation – sowohl gute als auch schlechte –, die uns stark beeinflussen: unsere Annahmen, Probleme, Stärken, Erfahrungen und vieles mehr. Um die Person, die Sie betreuen, zu verstehen, kann die Generationenkategorie hilfreich sein.

Das Risiko bei der Verwendung solcher Kategorien besteht darin, dass sie uns dazu verleiten, alles anhand dieser Kategorien zu erklären, als hätten wir jemanden durchschaut, wenn wir sein Geburtsjahr kennen. Dasselbe Risiko besteht bei Persönlichkeitstests aller Art. Solche Instrumente haben zwar eine gewisse Aussagekraft, aber wir dürfen nicht zulassen, dass sie unsere Mentoring-Methode zu sehr vereinfachen oder vorgeben. Dennoch lohnt es sich, die Aussagekraft dieser Generationenkategorien für jede Person, die wir betreuen, zu nutzen. Wenn Sie in jemand anderen investieren möchten, sollten Sie einige der folgenden generationsspezifischen Gegebenheiten berücksichtigen.

Boomer

Geboren: 1946-1964
Alter: 59-77

Hintergrund

Weltkriege, nationale Konflikte, Bürgerkriege und sogar der Kalte Krieg sind Ihnen nicht fremd. Sie haben die ersten Schritte der Weltraumforschung, die Wehrpflicht mit 18 Jahren und sogar den Fall der Berliner Mauer miterlebt. Als Nachkriegs- und Nachkrisengeneration haben Sie sich leidenschaftlich für die Verwirklichung des amerikanischen Traums eingesetzt. Sie haben ein Bild von einem idyllischen Leben nach dem Krieg im Kopf. Sie arbeiten unermüdlich, um Ihren Lebensstandard zu verbessern. In all Ihrer Intensität vergessen Sie wahrscheinlich, innezuhalten und die Rosen zu riechen, und kämpfen darum, die Früchte Ihrer Arbeit zu genießen.

Bildung ist für diese Generation die Leiter zum Aufstieg, daher auch der Name „höhere Bildung“. Bildung wird gesucht, geschätzt, besprochen und erwartet. Zielsetzung und Zielerreichung wurden zur Normalität. Schluss mit dem „freien Leben“: Die Babyboomer entwickelten eine Leidenschaft für Ordnung, Tatkraft, Zielstrebigkeit und Zielsetzung.

Wer sie sind

Da Sie zur Nachkriegsgeneration gehören, ist es zu erwarten, dass Sie all den Schmerz, die Verluste, die Bilder und den Wiederaufbau der Nation überkompensieren. Sie sind bekannt für Ihre unermüdliche Arbeitsmoral und können Faulheit und Apathie nicht gut ertragen. Dies spiegelt sich in der Leidenschaft der Babyboomer für körperliche Gesundheit, ihren medizinischen Durchbrüchen und ihrem Wunsch nach einem langen und gesunden Leben wider. Ein sauberes Leben, große Familien und konservative Politik bilden die Grundlage dieser Generation.

Ihr habt euch damit beschäftigt, Kinder zu bekommen, die Zukunft zu gestalten, den Status quo abzulehnen und einen Mann auf den Mond zu schicken. Obwohl ihr nach den Millennials die zweitgrößte Generation seid, wisst und schätzt ihr, was es bedeutet, um den Sieg zu spielen. Ihr habt Technologien angenommen, wurdet in die Tech-Revolution hineingeführt und habt Führungspersönlichkeiten wie Bill Gates und den kreativen Steve Jobs geschätzt. Entschlossen wart ihr entschlossen, nicht zurückzubleiben, sondern über den Tellerrand hinauszublicken und Unabhängigkeit zu schätzen. Manche haben euch sogar die DIY-Generation genannt.

Jede Generation schätzt Wohlstand, und Sie sind sich im Laufe der Zeit der Notwendigkeit bewusst geworden, für den Ruhestand zu sparen. 65 Jahre alt zu werden, ist eine große Sache, und man muss die Weichen stellen, um mit einem Notgroschen für das letzte Viertel des Lebens anzukommen. Im Gegensatz zu Ihren Vorfahren waren Sie skeptisch gegenüber der Zukunft und staatlichen Unterstützungsleistungen und übernahmen daher die Verantwortung für Ihren Ruhestand und Ihre späteren Jahre. Unabhängigkeit vom System war eine Frage der Verantwortung, auch wenn dies bedeutete, länger im Berufsleben zu bleiben.

Wie man sie betreut und unterstützt

Deine ausgeprägte Unabhängigkeit ist Stärke und Schwäche zugleich. Die Schattenseite dieser Stärke ist, dass du dich nach innen wendest und versucht sein könntest, die nächste Generation zu vergessen. Du hast es begriffen, also sollten sie es auch. Das klingt richtig, wenn du mit dieser Ideologie aufgewachsen bist, aber die Heilige Schrift fordert jeden von uns auf, sich mehr um andere als um uns selbst zu kümmern. Allein im Neuen Testament gibt es Dutzende von Geboten füreinander. Bitte engagiere dich und lass dich nicht dazu verleiten, mit deinem Wohnmobil davonzufahren und es der nächsten Generation zu überlassen, es zu ruinieren. Du hast mehr zu bieten, als du dir vorstellen kannst. Millennials brauchen deine Mentorschaft, und es ist eine große Belohnung, wenn du einen von ihnen vor dem Abgrund der Apathie oder dem Rand der Katastrophe rettest.

Ihre finanzielle Unabhängigkeit ist stark ausgeprägt, und da Sie der Generation nach der Depression angehören, werden Sie in Versuchung geraten, geizig zu sein. Möglicherweise hat Gott nicht Ihren Lebensstandard erhöht, sondern Ihre Freigebigkeit (siehe Randy Alcorns Schatzprinzip). Was Sie lieben, verehren Sie, und wenn Sie Geld lieben, verehren Sie es am Ende. Jesus sagte: Wo Ihr Geldbeutel ist, da folgt auch Ihr Herz.

Die Babyboomer können Dummköpfe nicht leiden. Sie haben sich das Recht verdient, gehört zu werden. Die nachfolgenden Generationen werden von Ihnen ein gutes Gedächtnis für Ihre Herkunft und enorme Geduld mit ihren Schwächen verlangen. Die nächste Generation wird möglicherweise nicht mehr so vom amerikanischen Traum getrieben sein und steht diesem Leben und seinen Führern wahrscheinlich deutlich skeptischer gegenüber. Sie denken nicht einmal an ein finanzielles Polster. Sie engagieren sich nicht politisch, ihnen fehlt das Selbstvertrauen, sie haben keine Kennzahlen und engagieren sich nicht wie Sie in der Gesellschaft.

Deshalb empfehle ich Ihnen den Missionsbefehl in Matthäus 28,16–20. Sie wurden als Babyboomer intensiv missioniert. Die nächste Generation braucht sowohl Evangelisation als auch intensive Jüngerschaft – lebenslange Jüngerschaft, wie Paulus sie in Titus 2 beschreibt. Übernehmen Sie die Verantwortung, in die nächste Generation zu investieren, und weichen Sie dieser Last nicht aus. Mit den Worten König Salomos: „Fürchte Gott und halte seine Gebote; denn das ist des Menschen Pflicht“ (Prediger 12,13).

Gen X

Geboren: 1965-1980
Alter: 43-58

Hintergrund

Die Generation X hat nicht die Aufmerksamkeit erhalten, die Millennials oder Babyboomer erfahren haben. Die Boomer traten in einer spannenden Zeit in Erscheinung, als der Zweite Weltkrieg in Vergessenheit geriet. Millennials wurden in den USA in bemerkenswerten Wohlstand hineingeboren, der Kalte Krieg war vorbei, und die Zukunft blickte rosig aus. Die Jahre, die den Eintritt der Generation X in die Welt markierten, sind Jahre, an die sich die meisten Amerikaner nicht gerne erinnern. Dennoch gibt es an dieser Generation viel Gutes zu feiern. Das ist wichtig zu bedenken, egal ob man selbst Teil dieser Generation ist oder jemanden betreut, der dazugehört.

Wer sie sind

Die Generation X ist derzeit etwa 43–58 Jahre alt. Sie hat einige monumentale historische Meilensteine erlebt, wurde jedoch in einer Zeit kultureller Turbulenzen und Unruhen geboren, die in der amerikanischen Geschichte einzigartig sind. In ihre Geburtsjahre 1965–1980 fielen die Ermordung wichtiger Persönlichkeiten wie Martin Luther King Jr. und Robert Kennedy, der Rücktritt von Richard Nixon als Präsident, Rassenunruhen, der Zynismus des Vietnamkriegs, eine Wirtschaftsrezession und vieles mehr. Zwar geschahen in diesen Jahren auch einige gute Dinge – die Mondlandung beispielsweise –, doch wurde die Generation X in eine Zeit des Aufruhrs hineingeboren, und diese Jahre stellen keinen Höhepunkt der amerikanischen Geschichte dar. Die Ursachen dafür zu suchen, ist in diesen Fällen naturgemäß spekulativ, aber es wurde beobachtet, dass die Generation X zum Pessimismus neigt, und man fragt sich, ob das Ethos ihrer ersten Jahre ihre Lebenseinstellung beeinflusst hat.

Diese Generation wurde von den Babyboomern großgezogen, die für ihre fleißige Arbeitsmoral und ihren Wunsch nach finanzieller Stabilität bekannt waren. Das Engagement ihrer Eltern für den amerikanischen Traum machte die Generation X zu Schlüsselkindern. Und in einer Zeit, in der Fernsehen allgegenwärtig war – die Generation X wird nicht umsonst als MTV-Generation bezeichnet – und Videospiele und PCs aufkamen, funktionierte das Schlüsselpaar nur allzu gut. Leider zerbrach dieses Familienmodell für viele Kinder der Generation X, und die Scheidungsraten ihrer Eltern stiegen.

Als Erwachsene ist die Generation X dafür bekannt, Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance zu legen, äußerst unabhängig zu sein und sich generell informell und zurückhaltend zu verhalten. Ihr Streben nach Wohlstand ist nicht mit dem ihrer Eltern vergleichbar, und ihr Kampf mit Ängsten ist nicht mit dem ihrer Kinder vergleichbar. Sie sind so etwas wie die Generation des mittleren Kindes und nicht so bekannt wie ihre Vorgänger oder Nachfolger.

Wie man ihnen dient

Eines der oben genannten Merkmale ist ihre unabhängige und informelle Ader. Ein Nebeneffekt davon ist Skepsis und Misstrauen gegenüber Institutionen. Dies kann zu einer negativen Sicht auf die Kirche führen – die einzige Institution, für die Christus starb. Teil der Arbeit mit der Generation X ist es, sie davon zu überzeugen, dass die Kirche Gottes Idee ist, die Pforten der Hölle sie nicht überwältigen können und dass wir geboten sind, das Zusammensein mit unseren Glaubensbrüdern nicht zu vernachlässigen (Hebr 10,24–25). Die Gemeinschaft und Familie, die die Ortsgemeinde bietet, ist es wert, unsere Zeit und Talente zu investieren. Wenn Sie jemanden aus der Generation X betreuen, ermutigen Sie ihn, Teil einer Gemeinde zu sein, und legen Sie ihm Verantwortung dafür auf.

Ein weiteres Muster bei Angehörigen der Generation X ist die Laissez-faire-Haltung der Eltern und häufig das Scheitern dieser Ehen. Ein Autor meinte, die entscheidende Frage für die Generation X sei: „Wann haben sich deine Eltern scheiden lassen?“ Daraufhin war die Generation X zurückhaltend, was Heirat und Kinder angeht, investierte aber in die Stabilität ihrer Familien, wenn sie heirateten und sich vermehrten. Um der Generation X zu dienen, muss ein Mentor die Vorzüge von Ehe und Kindern aufzeigen, sowohl anhand der Heiligen Schrift als auch durch sein persönliches Beispiel. Zeigen Sie ihnen, wie die Bibel mit einer Ehe beginnt und endet. Zeigen Sie ihnen die Herrlichkeit des Evangeliums, die in der Ehe zum Ausdruck kommt, und die große Aufgabe, Vorbilder zu erziehen, die einem Mann und einer Frau anvertraut ist. Der Wunsch nach einem stabilen Zuhause ist ein guter Wunsch, also ermutigen Sie sie darin und machen Sie sie bereit für die Treue.

Und schließlich: Inspirieren Sie sie mit dem Missionsbefehl. Unsere gefallene Welt bietet reichlich Nährboden für Zynismus, Apathie und Misstrauen. Vielleicht fühlt sich die Person, die Sie betreuen, einer vergessenen Generation zugehörig – und damit liegt sie vielleicht nicht falsch. Mittlere Kinder werden oft übersehen, und so kann es auch mit der Generation X sein. Geben Sie ihnen die Vision, das Reich Gottes zu suchen und das Evangelium weit und breit zu verbreiten. Es gibt keine vergessenen Taten, und keine Arbeit ist vergeblich, wenn sie für Christus getan wird, und unsere himmlische Staatsbürgerschaft ist unerschütterlich und ewig. Christus verspricht seine Gegenwart denen, die diese Mission annehmen, und seine Autorität garantiert, dass sie nicht scheitern wird. Alle, die Gott kennen, haben ein festes Fundament und Grund zur ewigen Hoffnung. Helfen Sie der Generation X, diese Wahrheiten zu erkennen und in ihrem Licht zu leben.

Millennials

Geboren: 1981-1996
Alter: 27-42

Hintergrund

Du erinnerst dich an deine Kindheit, bevor zwei Flugzeuge in die New Yorker Türme stürzten. Du warst schon früh Facebook-Nutzer. Du wurdest erwachsen, als die Rezession einsetzte. Du gehörst keiner Religion an. Du bewegst dich zwischen der Arbeit als deiner Identität und einem Leben außerhalb deines Berufs. Wenn eine dieser Eigenschaften auf dich zutrifft, gehörst du wahrscheinlich zur Generation der Millennials.

Oder vielleicht lesen Sie dies nicht, weil Sie ein Millennial sind, sondern die Person, die Sie betreuen. Wie bei allen solchen Beziehungen wäre es gut, ein paar Dinge über sie zu wissen. Die Zeit, in der sie aufgewachsen sind, ist nicht ausschlaggebend für alles, was sie tun, aber es ist aussagekräftig, die Generation zu kennen, der sie angehören.

Wer sie sind

Millennials sind heute zwischen 26 und 41 Jahre alt. Das bedeutet, dass die massiven kulturellen Veränderungen der letzten beiden Jahrzehnte zu einer Zeit stattfanden, die sie zutiefst prägte. Die meisten Millennials sind alt genug, um sich daran zu erinnern, wie es war, in den 1980er- und 90er-Jahren aufzuwachsen. Diese Jahrzehnte waren mit erheblichen Problemen verbunden, aber sie – insbesondere die 90er – waren auch eine Zeit des allgemeinen Wohlstands, der Stabilität und einer gemeinsamen Kultur in den Vereinigten Staaten. Vergleichen Sie das mit den ersten beiden Jahrzehnten des neuen Jahrtausends, als die Millennials entweder Teenager oder Erwachsene wurden und Terroranschläge, lange Kriege und wirtschaftliche Not erlebten sowie den Aufstieg des Internets, der sozialen Medien und kulturelle Brüche miterlebten. Diese Faktoren führen dazu, dass die meisten Millennials zwar nicht zu tiefem Pessimismus und Verzweiflung neigen – sie erinnern sich noch an die 90er! –, aber sie sind von Ängsten geprägt. Manche sprechen von der „Generation der Ängste“.

Jede Generation legt Wert auf materiellen Wohlstand, doch die Erfahrungen der Millennials mit Rezession und Instabilität prägen dieses Streben. Sie erinnern sich an den Wohlstand früherer Jahre und wünschen ihn sich zurück. Doch ihre beruflichen Bemühungen sind nicht allein vom finanziellen Gewinn getrieben; viele legen Wert auf eine berufliche Berufung und ein Gefühl der Identität in ihrer Arbeit. Eine Folge dieses Strebens nach Stabilität und Berufung ist, dass viele Millennials die Familiengründung aufschieben. Und selbst einige, die bereits verheiratet sind, entscheiden sich gegen Kinder, was zu alarmierend niedrigen Geburtenraten führt. Dies könnte sich negativ auf die Wirtschaft auswirken – eine ironische Wendung für die Millennials.

Wie man sie betreut und unterstützt

Die schlichte Realität ist, dass die meisten Millennials Evangelisation brauchen, da viele von ihnen keiner Religion angehören, sondern Teil der wachsenden Gruppe der Konfessionslosen sind. Wenn Sie jedoch in die Rolle eines Millennials investieren können, können Sie Ihre Wirksamkeit möglicherweise steigern. Millennials sind in dieser Zeit aufgewachsen und spüren Unaufrichtigkeit sofort. Sie merken sofort, wenn jemand versucht, ihnen etwas aufzuschwatzen. Wer also einen Millennial als Mentor gewinnen möchte, tut gut daran, dies auf ehrliche und natürliche Weise zu tun. Die Männer und Frauen dieser Generation, von denen viele erst vor dem Fernseher und dann vor kleineren Bildschirmen unterrichtet wurden, sehnen sich nach persönlichen Beziehungen. Schauen Sie ihnen in die Augen und unterstützen Sie sie.

Ebenso wünschen sie sich eine legitime und respektable Führung. Wer einen Millennial betreuen möchte, aber nicht bereit ist, seine Predigten auch selbst zu praktizieren (und seine Schwächen offen zuzugeben), wird wenig Einfluss haben. Wie viele von uns haben auch Millennials gescheiterte politische Führung erlebt, und diejenigen, die in der Kirche aufgewachsen sind, haben spektakuläre Führungsfehler in der Kirche erlebt. Das sind keine legitimen Gründe, den Glauben aufzugeben, aber sie helfen nicht weiter. Du wirst nicht perfekt sein, aber ehrlich und aufrichtig zu sein, wird dich weit bringen.

Es gibt auch biblische Wahrheiten, die Millennials unbedingt kennen und glauben sollten. Angesichts der Tatsache, dass viele Menschen dieser Generation mit Ängsten, dem Wunsch nach Stabilität, Einsamkeit und Zweifeln zu kämpfen haben, besteht ein Mentor vor allem darin, ihnen zu vermitteln, wie die Heilige Schrift diese Themen behandelt. Zeigen Sie ihnen, was Gottes Wort darüber sagt, was wir mit unseren Sorgen tun sollen (Matthäus 6,25–34; 1. Petrus 5,6–7; Philipper 4,4–8). Lehren Sie sie, dass die einzige Gewissheit im Leben Gott selbst ist (Jesaja 33,5–6; Hebräer 12,28). Machen Sie ihnen bewusst, dass sie dem Herrn gegenüber ehrlich über ihre Zweifel sprechen können (Psalm 13); und dass sie in Jesus Christus Zuversicht und Gewissheit finden (1. Johannes 5,13).

Generation Z

Geboren: 1997-2012
Alter: 11-26

Hintergrund

Die Veränderungen von einer Generation zur nächsten sind meist zufällig und folgen einem vernünftigen Verlauf. Eine Generation hat kein Auto, die nächste schon. Eine Generation wuchs mit Fernsehen auf, ihre Eltern nicht. Dies sind veränderte Umstände, und obwohl sie oft zu massiven kulturellen Veränderungen führen, die sich in den Generationen widerspiegeln, gab es auch kulturelle Gemeinsamkeiten, die allem zugrunde lagen. Für den Großteil der amerikanischen Geschichte waren diese kulturellen Gemeinsamkeiten durch eine christlich geprägte Weltanschauung und eine positive Sicht auf die Vereinigten Staaten geprägt.

Und dann gibt es noch die Generation Z.

Wer sie sind

Es ist keine Übertreibung zu behaupten, dass das kulturelle Ethos, in dem die Generation Z aufgewachsen ist – und das sie mitgeprägt hat – den meisten früheren Generationen völlig fremd war. Der stabile Wohlstand, der die 1990er Jahre kennzeichnete, und die damit verbundene Kultur könnten für die Generation Z genauso gut in den 1590er Jahren entstanden sein. Sie erinnern sich nicht an den 11. September, und daher waren die Veränderungen, die danach eintraten – lange Kriege, Finanzkrise und allgemeine gesellschaftliche Zerrüttung – für sie keine Veränderungen, sondern einfach der Zustand der Dinge. Es ist daher keine Überraschung, dass sie die Welt als gefährlicher empfinden als ihre Vorgänger und seltener den Führerschein machen und das Haus verlassen. Jeder weiß, dass die Welt ein beängstigender Ort sein kann, aber für die Generation Z war sie es schon immer.

Sie können sich auch nicht an eine Zeit erinnern, als man das Internet nicht einfach in der Tasche trug (daher auch der Name „Screenagers“). Einerseits bringt das Dasein als Digital Natives Vorteile mit sich, die ihnen in bestimmten Berufsfeldern Vorteile verschaffen. Doch die ersten Ergebnisse zeigen sich und belegen eindeutig, dass es sich möglicherweise nicht lohnt, vier oder mehr Stunden täglich vor dem Bildschirm zu verbringen (was statistisch auf 57% der Generation Z zutrifft). Ein Drittel der Generation Z gibt an, online gemobbt worden zu sein, ihre Freunde und ihr Umfeld sind oft online statt persönlich zu treffen, und das geistige und emotionale Wohlbefinden vieler Menschen der Generation Z – insbesondere der Teenager-Mädchen – hat sich gefährlich und dramatisch verschlechtert. Soziale Medien sind nicht die alleinige Ursache für diese Realitäten, aber sie haben sicherlich eine Rolle gespielt.

Allein mit diesen gesellschaftlichen und technologischen Veränderungen umzugehen, wäre schon schwer genug, aber sie in einer postchristlichen Kultur zu erleben, ist ein Rezept für ernsthafte Schwierigkeiten. Betrachten wir einige moralische und religiöse Realitäten: Nur ein Drittel der Generation Z hält Lügen für moralisch verwerflich, ein Fünftel glaubt an die Bibel als Wort Gottes und bezeichnet sich doppelt so häufig als Atheisten wie der Rest der erwachsenen amerikanischen Bevölkerung. Sie sind in Geschlechterverwirrung versunken, von Pornografie dezimiert und finden nicht das Glück, nach dem sie sich sehnen.

Man könnte anfangen, sich über den Zustand der Generation Z Sorgen zu machen, aber eine bessere Sichtweise ist es, zu sehen, dass die Felder reif für die Ernte sind.

Wie man sie betreut und unterstützt

Die Generation Z muss missioniert werden. Wenn Sie eine Beziehung zu jemandem aus der Generation Z – heute zwischen 13 und 25 Jahren – haben, ist es oberste Priorität, ihn so sehr zu lieben, dass Sie ihn anflehen, sich mit Gott zu versöhnen. Erzählen Sie ihm von der Größe Jesu Christi und zeigen Sie ihm die Freude, ihn zu kennen und ihm nachzufolgen.

Wenn Sie jemanden aus der Generation Z betreuen, zeigen Sie ihm die Vorzüge eines einfachen, treuen und standhaften christlichen Lebens. Zeigen Sie ihm, dass Freude nicht in Likes, Retweets und Shares liegt, sondern in Beziehungen zu echten Menschen: Freunden, Ehepartnern, Kindern, Gemeindemitgliedern. Spirituelle Disziplin mag nichts Besonderes sein, aber die langsame und stetige Investition in spirituelle Gesundheit lohnt sich.

Angesichts der psychischen Probleme, mit denen viele Angehörige der Generation Z konfrontiert sind, ermutigen wir sie, dass Glaube, Hoffnung und Liebe bestehen bleiben (1. Korinther 13,13). Lehren Sie sie, dass Jesus Christus als Herr zu kennen bedeutet, dass uns niemand aus seiner Hand reißen kann und dass er die Stabilität unserer Zeit ist (Jesaja 33,6). Ob wir nun glücklich, reich und voller Freunde sind oder emotional oder in Beziehungen am Boden sind, wir können Zufriedenheit lernen (Phil 4,11–12) und den Frieden empfangen, der alles Verstehen übersteigt (Phil 4,4–7).

Und schließlich: Vermitteln Sie ihnen die Wahrheit und den Reichtum der Heiligen Schrift. Wahrscheinlich sind sie mit ihren Lehren nicht vertraut und unsicher, ob sie daran glauben sollen. Doch es gibt keinen besseren Weg, jemandes Skepsis gegenüber den Lehren der Bibel zu überwinden, als sie tatsächlich damit vertraut zu machen. Gehen Sie mit ihnen Gottes Wort durch, fordern Sie sie auf, das Gelesene auswendig zu lernen und darüber nachzudenken, und beobachten Sie, wie sie sich verändern.