Cuando asumimos la tarea de asesorar, es útil saber algunas cosas sobre la persona a la que asesoramos. Un dato útil es la generación a la que pertenece. En términos generales, hay características de cada generación, tanto buenas como malas, que afectan mucho a nosotros: nuestras suposiciones, luchas, fortalezas, experiencias y más. Cuando busca comprender a la persona a la que está asesorando, la categoría generacional puede resultar útil.
El riesgo de utilizar este tipo de categorías es que nos tientan a explicar todo a partir de ellas, como si tuviéramos a alguien averiguado si sabemos en qué año nació. El mismo riesgo existe con las pruebas de personalidad de todo tipo. Este tipo de herramientas tienen cierto poder descriptivo, pero no debemos permitir que simplifiquen demasiado o predeterminan la forma en que asesoramos. Aun así, vale la pena utilizar el poder descriptivo de estas categorías generacionales para cada persona a la que asesoramos. Cuando busque invertir en otra persona, tenga en cuenta algunas de las realidades generacionales siguientes.
boomers
Nacido: 1946-1964
Siglos: 59-77
Fondo
No son ajenos a la guerra mundial, los conflictos nacionales, la guerra civil e incluso la Guerra Fría. Viste la llegada de la exploración espacial, el servicio militar obligatorio a los 18 años e incluso el colapso del Muro de Berlín. Como generación de posguerra y posdepresión, ustedes se apasionaron por la adquisición del sueño americano. Tienes una imagen mental de una vida idílica después de la guerra. Trabaja incansablemente para elevar su nivel de vida. En toda tu intensidad lo más probable es que te olvides de detenerte y oler las rosas, luchando por disfrutar el fruto de todo tu trabajo.
La educación es la escalera de esta generación hacia un lugar más alto, de ahí la nomenclatura de educación superior. La educación se busca, se valora, se habla de ella y se espera. Se normalizó la introducción del establecimiento de objetivos y su consecución. Se acabó el “estilo de vida libre”, los boomers adoptaron la pasión por el orden, el impulso, la intencionalidad y el establecimiento de objetivos.
Quienes son
Al ser una generación de posguerra, es de esperar que compensen en exceso todo el dolor, las pérdidas, las imágenes y la reconstrucción de la nación. Eres conocido por tu incansable ética de trabajo y no sufres muy bien la pereza y la apatía. Esto se extiende a la pasión de los Boomers por la salud física, sus avances en medicina y el deseo de vivir una vida larga y saludable. Una vida limpia, familias numerosas y políticas conservadoras son la zona cero para esta generación.
Te ocupaste de tener bebés, construir para el futuro, rechazar el status quo y llevar un hombre a la luna. Aunque eres la segunda generación más grande después de los Millennials, entiendes y valoras lo que significa jugar para siempre. Adoptó la tecnología, fue conducido a la revolución tecnológica, preció a líderes como Bill Gates y el creativo Steve Jobs. Con determinación, usted decidió no quedarse atrás, sino pensar fuera de lo común y valorar la independencia. Algunos incluso os han llamado la generación del bricolaje.
Cada generación valora la prosperidad y, como generación, ustedes se volvieron profundamente conscientes de la necesidad de ahorrar para la jubilación. Llegar a los 65 años es un gran problema, y hay que fijar un rumbo para llegar con unos “ahorros” para vivir el último cuarto de la vida. A diferencia de sus antepasados, usted era escéptico respecto del futuro y de las ayudas gubernamentales, por lo que asumió la responsabilidad de su jubilación y de sus años posteriores. La independencia del sistema era una cuestión de administración, incluso si eso significaba permanecer más tiempo en la fuerza laboral.
Cómo orientarlos y ministrarlos
Su fuerte independencia es a la vez una fortaleza y una debilidad. El lado oscuro de esa fortaleza es que te vuelves hacia adentro y puedes sentirte tentado a olvidar a la próxima generación. Tú lo descubriste y ellos también deberían hacerlo. Esto suena bien si creciste con esta ideología, pero las Escrituras exigen que cada uno de nosotros nos preocupemos por los demás incluso más que por nosotros mismos. Hay docenas de mandamientos mutuos sólo en el Nuevo Testamento. Por favor, participe y no se sienta tentado a viajar en su RV dejando que la próxima generación lo arruine. Tienes más que ofrecer de lo que puedas imaginar. Los millennials necesitan tu tutoría, y hay una gran recompensa cuando rescatas a uno de ellos del precipicio de la apatía o del borde del desastre.
Su independencia financiera es fuerte y, al ser una generación posterior a la Depresión, se sentirá tentado a ser tacaño. Es posible que Dios no haya elevado su nivel de vida sino más bien su nivel de generosidad (consulte el Principio del tesoro de Randy Alcorn). Lo que amas es lo que adoras, y si amas el dinero, terminas adorándolo. Jesús dijo, donde esté tu billetera allí te seguirá tu corazón.
Los boomers no soportan bien a los tontos. Te has ganado el derecho a ser escuchado. Las sucesivas generaciones requerirán que tengas una larga memoria de dónde vienes y una inmensa paciencia con sus defectos. Es posible que la próxima generación no esté tan impulsada por el sueño americano y muy probablemente sea mucho más escéptica acerca de esta vida y sus líderes. Ni siquiera piensan en unos “ahorros”. No se involucran en política, carecen de confianza en sí mismos, no tienen KPI ni participan en la comunidad como usted.
Por lo tanto, les recomiendo la Gran Comisión en Mateo 28:16–20. Fuiste fuertemente evangelizado como Boomers. La próxima generación necesita tanto evangelismo como discipulado intenso, discipulado de vida tras vida como lo describe Pablo en Tito 2. Abrace la responsabilidad de invertir en la próxima generación y no camine ni se aleje de esta carga. En palabras del rey Salomón: “Teme a Dios y guarda sus mandamientos, porque esto es todo el deber del hombre” (Eclesiastés 12:13).
Generación X
Nacido: 1965-1980
Siglos: 43-58
Fondo
La Generación X no ha atraído el tipo de atención que han recibido los Millennials o los Baby Boomers. Los boomers entraron en escena en un momento emocionante, cuando la Segunda Guerra Mundial se desvanecía de la vista. Los millennials nacieron en un entorno de notable riqueza en Estados Unidos, con el fin de la Guerra Fría y un futuro brillante. Los años que marcaron la entrada de la Generación X al mundo son años que la mayoría de los estadounidenses no recuerdan con cariño. Sin embargo, hay mucho bien que celebrar acerca de esta generación. Es fundamental recordar si usted mismo es parte de esta generación o si está asesorando a alguien que lo es.
Quienes son
La Generación X tiene actualmente entre 43 y 58 años. Han vivido algunos hitos históricos monumentales, pero nacieron en tiempos de agitación cultural y malestar únicos en la historia de Estados Unidos. Sus años de nacimiento, 1965-1980, vieron asesinatos de figuras importantes como Martin Luther King Jr. y Robert Kennedy, la renuncia de Richard Nixon a la presidencia, disturbios raciales, el cinismo de la guerra de Vietnam, la recesión económica y más. Si bien hubo algunas cosas buenas que ocurrieron durante estos años (el alunizaje, por ejemplo), la Generación X nació en medio del tumulto, y estos años no representan un punto culminante en la historia de Estados Unidos. Rastrear la causalidad en estos casos es intrínsecamente especulativo, pero se ha observado que la Generación X tiende al pesimismo, y uno se pregunta si el espíritu de sus primeros años ha influido en su perspectiva de la vida.
Esta generación fue criada por los Baby Boomers, conocidos por una ética de trabajo diligente y su deseo de estabilidad financiera. El compromiso de sus padres con el sueño americano dejó a la Generación X como niños con llave. Y en una época en la que se vio la ubicuidad de la televisión (la Generación X es conocida como la generación MTV por una razón) y el surgimiento de los videojuegos y las computadoras personales, el sistema de llave funcionó demasiado bien. Desafortunadamente, el acuerdo familiar para muchos niños de la Generación X se rompió y las tasas de divorcio de sus padres aumentaron.
Como adultos, la Generación X es conocida por valorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, por ser tremendamente independiente y, en general, ser informal y conservadora. Su celo por la riqueza no es el de sus padres, y su lucha contra la ansiedad no es la de sus hijos. Son una especie de generación intermedia, no tan conocidos como sus predecesores o sucesores.
Cómo ministrarles
Una de las características mencionadas anteriormente es su vena independiente e informal. Un subproducto de esto es el escepticismo y la sospecha hacia las instituciones. Esto puede llevar a una visión negativa de la iglesia, la única institución por la cual Cristo murió. Parte del ministerio a la Generación X incluirá convencerlos de que la iglesia es idea de Dios, que las puertas del infierno no prevalecerán contra ella y que se nos ordena no descuidar la reunión con nuestros compañeros creyentes (Heb 10:24-25). Vale la pena invertir nuestro tiempo y talento en la comunidad y la familia proporcionadas en la iglesia local. Si estás asesorando a alguien de la Generación X, anímalo a ser parte de una iglesia y hazlo responsable ante ella.
Otro patrón para los miembros de la Generación X es la actitud de no intervención de sus padres y, a menudo, la ruptura de esos matrimonios. Un escritor ha sugerido que la pregunta que define a la Generación X es: "¿Cuándo se divorciaron sus padres?" En respuesta a esto, la Generación X ha sido cautelosa a la hora de casarse y tener hijos, pero ha invertido en la estabilidad de sus familias cuando se casan y se multiplican. Para ministrar a la Generación X, un mentor debe mostrar la bondad del matrimonio y los hijos, tanto desde las Escrituras como desde el ejemplo personal. Muéstreles cómo la Biblia comienza y cierra con un matrimonio. Muéstreles la gloria del evangelio representado en el matrimonio y la gran tarea de criar portadores de la imagen confiada a un marido y una mujer. El deseo de hogares estables es un buen deseo, así que anímalos en esto y equípalos para la fidelidad.
Por último, inspíralos con la Gran Comisión. Nuestro mundo caído proporcionará abundante combustible para el cinismo, la apatía y la desconfianza. Quizás la persona a la que estás asesorando se sienta miembro de una generación olvidada; puede que no se equivoque en eso. Los hijos del medio a menudo son pasados por alto, y lo mismo puede suceder con la Generación X. Bríndeles una visión para buscar el reino y difundir el evangelio por todas partes. No hay hechos olvidados ni ningún trabajo es en vano cuando se hace por Cristo, y nuestra ciudadanía en el cielo es inquebrantable y eterna. Cristo promete su presencia a quienes abrazan esta misión, y su autoridad garantiza que no fracasará. Todos los que conocen a Dios tienen un fundamento firme y un motivo de esperanza eterna. Ayude a la Generación X a ver estas verdades y vivir a la luz de ellas.
Millennials
Nacido: 1981-1996
Siglos: 27-42
Fondo
Recuerdas haber crecido antes de que dos aviones se estrellaran contra las torres de Nueva York. Fuiste uno de los primeros usuarios de Facebook. Alcanzaste la mayoría de edad cuando te golpeó la recesión. No tienes afiliación religiosa. Caminas en la línea entre hacer del trabajo tu identidad y cultivar una vida fuera de tu profesión. Si alguno de estos te describe, es muy probable que seas un Millennial.
O tal vez estás leyendo esto no porque seas un Millennial, sino porque la persona a la que estás asesorando sí lo es. Como ocurre con todas las relaciones de este tipo, sería bueno saber algunas cosas sobre ellas. La época en la que crecieron no es determinante para todo lo que hacen, pero sí existe cierto poder descriptivo en saber la generación a la que pertenecen.
Quienes son
Los millennials tienen actualmente entre 26 y 41 años. Esto significa que los cambios culturales masivos de las últimas dos décadas se produjeron en momentos profundamente formativos de sus vidas. La mayoría de los Millennials tienen edad suficiente para recordar cómo era crecer en las décadas de 1980 y 1990. Estas décadas tuvieron problemas importantes, pero también (especialmente los años 90) fueron una época de prosperidad general, estabilidad y una cultura compartida en Estados Unidos. Compárese eso con las dos primeras décadas del nuevo milenio, cuando los Millennials entraron en la adolescencia o en la edad adulta mientras presenciaban ataques terroristas, largas guerras y dificultades económicas, y presenciaban el auge de Internet, las redes sociales y la fractura cultural. Estos factores significan que, si bien la mayoría de los Millennials no son propensos a un profundo pesimismo y desesperación, ¡todavía recuerdan los años 90! - llevan ansiedad. De hecho, algunos la han llamado la Generación Ansiosa.
Cada generación prioriza la prosperidad material, pero la experiencia de recesión e inestabilidad de los Millennials informa esta búsqueda. Recuerdan la prosperidad de años anteriores y les gustaría recuperarla. Pero sus esfuerzos profesionales no están impulsados únicamente por ganancias financieras; muchos valoran algún tipo de vocación vocacional y un sentido de identidad dentro de su trabajo. Una consecuencia de esta búsqueda de estabilidad y vocación es que muchos Millennials han pospuesto tener una familia. E incluso algunos que se han casado optan por no tener hijos, lo que da como resultado tasas de natalidad alarmantemente bajas. Esto podría tener un impacto económico negativo en el futuro, un giro irónico de los acontecimientos para los Millennials.
Cómo orientarlos y ministrarlos
La pura realidad es que el tipo de ministerio que la mayoría de los Millennials necesitan es la evangelización, ya que muchos de ellos no tienen ninguna afiliación religiosa, pero son parte del creciente grupo de los “ningunos”. Sin embargo, si puede invertir en un Millennial, puede haber formas de aumentar su efectividad. Un resultado de crecer cuando lo hicieron es que los Millennials pueden sentir la falta de autenticidad a una milla de distancia y están interesados en detectar cuando alguien está intentando venderles una lista de productos. Entonces, si alguien quiere involucrar a un Millennial en una relación de mentoría, sería prudente hacerlo de una manera honesta y orgánica. Los hombres y mujeres de esta generación, muchos de los cuales fueron discipulados por las pantallas de televisión y luego por pantallas más pequeñas, anhelan relaciones cara a cara. Míralos a los ojos y quédate en su rincón.
De manera similar, quieren ver un liderazgo que sea legítimo y respetable. Si quieres ser mentor de un Millennial pero no estás dispuesto a practicar lo que predicas (y a ser honesto acerca de tus defectos), tendrás poca influencia. Como ocurre con muchos de nosotros, los Millennials han visto fracasos en el liderazgo en el ámbito político, y aquellos que crecieron en la iglesia han visto fracasos de liderazgo de alto perfil en la iglesia. Éstas no son razones legítimas para abandonar la fe, pero no ayudan. No serás perfecto, pero si eres honesto y recto, llegarás muy lejos.
También hay verdades bíblicas que será crucial que los Millennials conozcan y crean. Dado que muchos de esta generación enfrentan la ansiedad, el deseo de estabilidad, la soledad y la duda, una forma principal en que un mentor puede ministrar a un Milenio es equiparlo para que vea la forma en que las Escrituras hablan de estas cosas. Muéstreles lo que dice la Palabra de Dios sobre qué hacer con nuestra preocupación (Mateo 6:25–34; 1 Pedro 5:6–7; Filipenses 4:4–8). Enséñeles que la única realidad cierta en la vida es Dios mismo (Isaías 33:5–6; Hebreos 12:28). Guíalos a saber que pueden ser honestos con el Señor acerca de sus dudas (Salmo 13; y que la seguridad y la certeza se pueden tener en Jesucristo (1 Juan 5:13).
Generación Z
Nacido: 1997-2012
Siglos: 11-26
Fondo
Los cambios y cambios de una generación a la siguiente tienden a ser circunstanciales y siguen una progresión sensata. Una generación no tiene automóviles, la siguiente sí. Una generación creció con la televisión, sus padres no. Se trata de cambios de circunstancias y, si bien a menudo conducen a cambios culturales masivos que se reflejan en las generaciones, también hubo coherencias culturales que lo sustentaban todo. Durante la mayor parte de la historia estadounidense, esas coherencias culturales fueron proporcionadas por una cosmovisión de influencia cristiana y una visión favorable de los Estados Unidos.
Y luego está la Generación Z.
Quienes son
No es una exageración decir que el espíritu cultural en el que creció la Generación Z (y que han ayudado a formar) sería completamente ajeno a la mayoría de las generaciones anteriores. La riqueza estable que marcó la década de 1990, junto con su cultura compartida, bien podría haber ocurrido en la década de 1590 en lo que respecta a la Generación Z. No recuerdan el 11 de septiembre y, por lo tanto, los cambios que se produjeron después del 11 de septiembre (guerras largas, recesión financiera y fractura social general) para ellos no fueron tanto cambios como simplemente la forma en que están las cosas. No sorprende, entonces, que vean el mundo como más peligroso que sus predecesores y que sea menos probable que obtengan su licencia de conducir y abandonen su hogar. Todo el mundo sabe que el mundo puede ser un lugar aterrador, pero para la Generación Z siempre lo ha sido.
Del mismo modo, no recuerdan una época en la que Internet no era algo que se llevaba en el bolsillo, de ahí la etiqueta de “screenagers”. Por un lado, ser nativos digitales tiene beneficios que les otorgan ventajas en determinados campos profesionales. Pero los resultados están empezando a llegar y plantean el argumento abrumador de que el costo de pasar cuatro o más horas al día frente a una pantalla (una estadística válida para 57% de la Generación Z) puede no valer la pena. Un tercio de la Generación Z dice haber sido acosado en línea, sus amigos y su comunidad a menudo están en línea en lugar de en persona, y el bienestar mental y emocional de muchas personas dentro de la Generación Z, especialmente las adolescentes, ha disminuido de manera peligrosa y dramática. Las redes sociales no son la única causa de estas realidades, pero ciertamente han desempeñado un papel.
Manejar estos cambios sociales y tecnológicos por sí solos ya sería bastante difícil, pero vivirlos mientras se crece en una cultura poscristiana es una receta para serias dificultades. Consideremos algunas de las realidades morales y religiosas: sólo un tercio de la Generación Z piensa que mentir es moralmente incorrecto, una quinta parte cree que la Biblia es la Palabra de Dios y tienen el doble de probabilidades de afirmar ser ateos que el resto de la población. la población estadounidense adulta. Se han visto inmersos en la confusión de género, diezmados por la pornografía y no logran la felicidad que anhelan.
Uno podría empezar a preocuparse por el estado de la Generación Z, pero una mejor visión es ver que los campos están blancos para la cosecha.
Cómo orientarlos y ministrarlos
La Generación Z necesita ser evangelizada. Si tienes una relación con alguien de la Generación Z, que ahora tiene entre 13 y 25 años, la primera prioridad es amarlo lo suficiente como para implorarle que se reconcilie con Dios. Cuéntales la grandeza de Jesucristo y muéstrales el gozo de conocerlo y seguirlo.
Si estás asesorando a alguien de la Generación Z, muéstrale la gloria de una vida cristiana ordinaria, fiel y firme. Muéstreles que la alegría no se encuentra en los me gusta, los retuits y las acciones compartidas, sino en las relaciones con personas reales: amigos, cónyuges, hijos, miembros de la iglesia. Puede que no haya nada llamativo en las disciplinas espirituales, pero la inversión lenta y constante en la salud espiritual vale la pena.
Dados los desafíos de salud mental que enfrentan muchos miembros de la Generación Z, anímelos a que la fe, la esperanza y el amor aún perduran (1 Corintios 13:13). Enséñales que conocer a Jesucristo como Señor significa que nadie nos puede arrebatar de su mano, y él es la estabilidad de nuestros tiempos (Isaías 33:6). Entonces, ya sea que abundemos en felicidad, dinero y amigos, o que estemos deprimidos emocional o relacionalmente, podemos aprender a estar contentos (Filipenses 4:11-12) y recibir la paz que sobrepasa todo entendimiento (Filipenses 4:4-7). .
Por último, enséñeles la veracidad y riqueza de las Escrituras. Lo más probable es que no estén familiarizados con sus enseñanzas y no estén seguros de creerlas. Pero no hay mejor manera de superar el escepticismo de alguien sobre las enseñanzas de la Biblia que familiarizarlos con ella. Camine con ellos por la Palabra de Dios, desafíelos a memorizar y meditar en lo que leen, y observe cómo cambian.