Lorsque nous assumons la tâche de mentorat, il est utile de connaître certaines choses sur la personne que nous encadrons. Une donnée utile est la génération à laquelle il appartient. D’une manière générale, il y a des caractéristiques de chaque génération – bonnes et mauvaises – qui affectent beaucoup de choses sur nous : nos hypothèses, nos luttes, nos forces, nos expériences, et bien plus encore. Lorsque vous cherchez à comprendre la personne que vous encadrez, la catégorie générationnelle peut s'avérer utile.
Le risque d’utiliser ce genre de catégories est qu’elles nous tentent de tout expliquer par elles, comme si quelqu’un avait compris si nous connaissions l’année de leur naissance. Le même risque existe avec les tests de personnalité de toutes sortes. Ces types d'outils ont un certain pouvoir descriptif, mais nous ne devons pas les laisser simplifier à l'excès ou prédéterminer la manière dont nous encadrons. Néanmoins, le pouvoir descriptif de ces catégories générationnelles mérite d’être utilisé pour chaque personne que nous encadrons. Lorsque vous cherchez à investir dans quelqu’un d’autre, gardez à l’esprit certaines des réalités générationnelles ci-dessous.
Les baby-boomers
Né: 1946-1964
Âge: 59-77
Arrière-plan
Vous n’êtes pas étranger à la guerre mondiale, aux conflits nationaux, à la guerre civile et même à la guerre froide. Vous avez vu l’avènement de l’exploration spatiale, la conscription militaire à 18 ans et même l’effondrement du mur de Berlin. En tant que génération d’après-guerre et d’après-Dépression, vous êtes devenu passionné par l’acquisition du rêve américain. Vous avez l’image mentale d’une vie idyllique d’après-guerre. Vous travaillez sans relâche pour améliorer votre niveau de vie. Dans toute votre intensité, vous oubliez probablement de vous arrêter et de sentir les roses, en luttant pour profiter du fruit de tout votre travail.
L'éducation est l'échelle de cette génération vers un poste supérieur, d'où la nomenclature de l'enseignement supérieur. L’éducation est recherchée, appréciée, évoquée et attendue. L'introduction de l'établissement d'objectifs et de la réalisation de ses objectifs est devenue normalisée. Fini la « vie libre », les baby-boomers ont adopté une passion pour l’ordre, le dynamisme, l’intentionnalité et l’établissement d’objectifs.
Qui sont-ils
En tant que génération d’après-guerre, il faut s’attendre à ce que vous surcompensiez toutes les souffrances, les pertes, les images et la reconstruction de la nation. Vous êtes connu pour votre éthique de travail acharnée et vous ne souffrez pas très bien de la paresse et de l'apathie. Cela se répercute sur la passion des baby-boomers pour la santé physique, sur leurs percées en médecine et sur leur désir de vivre longtemps et en bonne santé. Une vie propre, des familles nombreuses et une politique conservatrice sont le point de départ de cette génération.
Vous étiez occupé à avoir des bébés, à construire l'avenir, à rejeter le statu quo et à envoyer un homme sur la lune. Bien que vous soyez la deuxième génération en importance après la génération Y, vous comprenez et appréciez ce que signifie jouer pour de bon. Vous avez adopté la technologie, avez été entraîné dans la révolution technologique et avez apprécié des dirigeants comme Bill Gates et le créatif Steve Jobs. Avec détermination, vous étiez déterminé à ne pas être laissé pour compte, mais à sortir des sentiers battus et à valoriser l’indépendance. Certains vous appellent même la génération DIY.
Chaque génération apprécie la prospérité et, en tant que génération, vous avez pris pleinement conscience de la nécessité d’épargner pour la retraite. Atteindre 65 ans est une grosse affaire, et il faut fixer le cap pour arriver avec un « pécule » pour vivre le dernier quart de la vie. Contrairement à vos ancêtres, vous étiez sceptique quant à l’avenir et aux aides gouvernementales, vous avez donc assumé la responsabilité de votre retraite et de vos années à venir. L'indépendance par rapport au système était une question de gestion, même si cela signifiait que vous resteriez plus longtemps sur le marché du travail.
Comment les encadrer et les servir
Votre forte indépendance est à la fois une force et une faiblesse. Le côté sombre de cette force est que vous vous repliez sur vous-même et que vous pourriez être tenté d’oublier la prochaine génération. Vous l'avez compris, alors ils devraient le faire aussi. Cela semble correct si vous avez été élevé avec cette idéologie, mais les Écritures appellent chacun de nous à se soucier des autres encore plus que de lui-même. Il existe des dizaines de commandements réciproques rien que dans le Nouveau Testament. S'il vous plaît, engagez-vous et ne soyez pas tenté de partir dans votre camping-car, laissant à la prochaine génération le soin de tout gâcher. Vous avez plus à offrir que vous ne pouvez l'imaginer. Les Millennials ont besoin de votre mentorat, et la récompense est grande lorsque vous sauvez l’un d’entre eux du précipice de l’apathie ou du bord du désastre.
Votre indépendance financière est forte et, étant une génération post-Dépression, vous serez tenté d'être avare. Il est possible que Dieu n'ait pas augmenté votre niveau de vie mais plutôt votre niveau de don (voir le principe du trésor de Randy Alcorn). Ce que vous aimez, c’est ce que vous adorez, et si vous aimez l’argent, vous finissez par l’adorer. Jésus a dit : là où est ton portefeuille, ton cœur suivra.
Les baby-boomers ne supportent pas bien les imbéciles. Vous avez gagné le droit d'être entendu. Les générations successives exigeront que vous ayez une longue mémoire d'où vous venez et une immense patience face à leurs défauts. La prochaine génération n’est peut-être pas aussi motivée par le rêve américain et est très probablement beaucoup plus sceptique quant à cette vie et à ses dirigeants. Ils ne pensent même pas à un « pécule ». Ils ne s'engagent pas dans la politique, ils manquent de confiance en eux, n'ont pas de KPI et ne participent pas à la communauté comme vous le faites.
Par conséquent, je vous recommande la Grande Commission dans Matthieu 28 : 16-20. Vous avez été fortement évangélisés en tant que baby-boomers. La prochaine génération a besoin à la fois d’évangélisation et d’un discipolat intense, d’un discipulat de vie comme décrit par Paul dans Tite 2. Acceptez la responsabilité d’investir dans la prochaine génération et ne vous éloignez pas de ce fardeau. Selon les paroles du roi Salomon : « Craignez Dieu et gardez ses commandements, car c'est là tout le devoir de l'homme » (Ecclésiaste 12 : 13).
Génération X
Né: 1965-1980
Âge: 43-58
Arrière-plan
La génération X n’a pas suscité le genre d’attention que les Millennials ou les baby-boomers ont reçu. Les baby-boomers sont entrés en scène à un moment passionnant, alors que la Seconde Guerre mondiale disparaissait. Les Millennials sont nés dans une aisance remarquable aux États-Unis, avec la fin de la guerre froide et un avenir radieux. Les années qui ont marqué l’entrée de la génération X dans le monde sont des années dont la plupart des Américains ne se souviennent pas avec tendresse. Pourtant, il y a beaucoup de bonnes choses à célébrer à propos de cette génération. Il est essentiel de se rappeler si vous faites vous-même partie de cette génération ou si vous encadrez quelqu'un qui en fait partie.
Qui sont-ils
La génération X a actuellement entre 43 et 58 ans. Ils ont traversé des étapes historiques monumentales, mais ils sont nés à une époque de troubles culturels et de troubles uniques dans l’histoire américaine. Leurs années de naissance, 1965-1980, ont été marquées par l’assassinat de personnalités importantes comme Martin Luther King Jr. et Robert Kennedy, la démission de Richard Nixon de la présidence, des émeutes raciales, le cynisme de la guerre du Vietnam, la récession économique, etc. Bien que de bonnes choses se soient produites au cours de ces années – l’alunissage, par exemple – la génération X est née dans le tumulte, et ces années ne représentent pas un moment fort de l’histoire américaine. Retracer la causalité dans ces cas est intrinsèquement spéculatif, mais il a été observé que la génération X tend vers le pessimisme, et on se demande si l'éthos de leurs premières années a influencé leur vision de la vie.
Cette génération a été élevée par les baby-boomers, connus pour leur éthique de travail assidue et leur désir de stabilité financière. L'engagement de leurs parents envers le rêve américain a laissé la génération X comme des enfants à clé. Et à une époque qui a vu l’omniprésence de la télévision – la génération X est connue sous le nom de génération MTV pour une bonne raison – et l’aube des jeux vidéo et des ordinateurs personnels, l’arrangement à clé n’a que trop bien fonctionné. L’arrangement familial pour de nombreux enfants de la génération X s’est malheureusement effondré, avec une augmentation du taux de divorce pour leurs parents.
En tant qu'adultes, la génération X est connue pour valoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, pour être farouchement indépendante et généralement informelle et réservée. Leur zèle pour la richesse n’est pas celui de leurs parents, et leur lutte contre l’anxiété n’est pas celle de leurs enfants. Ils appartiennent en quelque sorte à une génération d’enfants du milieu, moins connus que leurs prédécesseurs ou leurs successeurs.
Comment les servir
L’une des caractéristiques mentionnées ci-dessus est leur côté indépendant et informel. L’une des conséquences de cette situation est un scepticisme et une suspicion à l’égard des institutions. Cela peut conduire à une vision négative de l’Église – la seule institution pour laquelle Christ est mort. Une partie du ministère auprès de la génération X consistera à les convaincre que l'Église est l'idée de Dieu, que les portes de l'enfer ne prévaudront pas contre elle et qu'il nous est ordonné de ne pas négliger les rassemblements avec nos frères croyants (Hébreux 10 : 24-25). La communauté et la famille offertes par l’église locale valent la peine d’investir notre temps et nos talents. Si vous encadrez une personne de la génération X, encouragez-la à faire partie d'une église et tenez-la responsable envers celle-ci.
Un autre modèle pour les membres de la génération X est l’approche non interventionniste de leurs parents et, souvent, la rupture de ces mariages. Un auteur a suggéré que la question déterminante pour la génération X est : « Quand vos parents ont-ils divorcé ? » En réponse à cela, la génération X s’est montrée prudente quant au mariage et à la naissance d’enfants, mais a investi dans la stabilité de sa famille lorsqu’elle se marie et se multiplie. Pour servir la génération X, un mentor doit démontrer la bonté du mariage et des enfants, à la fois à partir des Écritures et de son exemple personnel. Montrez-leur comment la Bible s’ouvre et se termine par un mariage. Montrez-leur la gloire de l’Évangile représentée dans le mariage et la grande tâche d’élever des porteurs d’image confiés à un mari et une femme. Le désir d’un foyer stable est un bon désir, alors encouragez-les dans ce sens et équipez-les pour la fidélité.
Enfin, inspirez-les avec la Grande Commission. Notre monde déchu alimentera largement le cynisme, l’apathie et la méfiance. Peut-être que la personne que vous encadrez se sent comme un membre d’une génération oubliée – elle n’a peut-être pas tort sur ce point. Les enfants du milieu sont souvent négligés, et il peut en être de même pour la génération X. Donnez-leur une vision pour rechercher le royaume et répandre l’Évangile partout. Il n'y a pas d'actes oubliés et aucun travail n'est vain lorsqu'il est fait pour Christ, et notre citoyenneté au ciel est à la fois inébranlable et éternelle. Le Christ promet sa présence à ceux qui embrassent cette mission, et son autorité garantit qu'elle n'échouera pas. Tous ceux qui connaissent Dieu ont un fondement solide et des raisons d’espérer éternellement. Aidez la génération X à voir ces vérités et à vivre à la lumière d’elles.
Millennials
Né: 1981-1996
Âge: 27-42
Arrière-plan
Vous vous souvenez avoir grandi avant que deux avions ne s’écrasent sur les tours de New York. Vous avez été l'un des premiers utilisateurs de Facebook. Vous avez atteint la majorité au moment où la récession frappait. Vous n'avez aucune appartenance religieuse. Vous faites la frontière entre faire du travail votre identité et cultiver une vie en dehors de votre profession. Si l’un de ces éléments vous décrit, il y a de fortes chances que vous soyez un millénaire.
Ou peut-être que vous lisez ceci non pas parce que vous êtes un millénaire, mais parce que la personne que vous encadrez l'est. Comme pour toutes ces relations, il serait bon de savoir quelques choses à leur sujet. L’époque à laquelle ils ont grandi n’est pas déterminante pour tout ce qu’ils font, mais il y a un certain pouvoir descriptif à connaître la génération à laquelle ils appartiennent.
Qui sont-ils
La génération Y a actuellement entre 26 et 41 ans. Cela signifie que les changements culturels massifs des deux dernières décennies se sont produits à des moments profondément formateurs de leur vie. La plupart des Millennials sont assez vieux pour se rappeler ce que c'était que de grandir dans les années 80 et 90. Ces décennies ont connu des problèmes importants, mais elles ont aussi – les années 90 en particulier – été une période de richesse générale, de stabilité et de culture partagée aux États-Unis. Comparez cela avec les deux premières décennies du nouveau millénaire, lorsque les Millennials sont entrés dans l’adolescence ou dans l’âge adulte en étant témoins d’attaques terroristes, de longues guerres et de difficultés économiques, et en voyant l’essor d’Internet, des médias sociaux et de la fracture culturelle. Ces facteurs signifient que, même si la plupart des Millennials ne sont pas enclins au pessimisme et au désespoir profonds, ils se souviennent encore des années 90 ! - ils sont porteurs d'anxiété. En effet, certains ont appelé cela la génération anxieuse.
Chaque génération donne la priorité à la prospérité matérielle, mais l’expérience de récession et d’instabilité des Millennials éclaire cette quête. Ils se souviennent de la richesse des années passées et aimeraient la retrouver. Mais leurs efforts professionnels ne sont pas uniquement motivés par le gain financier ; beaucoup valorisent une sorte de vocation professionnelle et un sentiment d’identité dans leur travail. L’une des conséquences de cette quête de stabilité et de vocation est que de nombreux Millennials ont reporté la création d’une famille. Et même certaines personnes mariées choisissent de ne pas avoir d’enfants, ce qui entraîne des taux de natalité alarmants. Cela pourrait avoir un impact économique négatif sur l’avenir, une tournure ironique des événements pour les Millennials.
Comment les encadrer et les servir
La simple réalité est que le type de ministère dont la plupart des Millennials ont besoin est l’évangélisation, car beaucoup d’entre eux n’ont aucune affiliation religieuse, mais font partie du groupe croissant des « non-religieux ». Si vous êtes en mesure d’investir dans un Millennial, il existe peut-être des moyens d’augmenter votre efficacité. L’une des conséquences de leur croissance est que les Millennials peuvent sentir l’inauthenticité à un kilomètre et demi et sont désireux de détecter quand quelqu’un tente de leur vendre une facture de marchandises. Ainsi, si quelqu’un souhaite engager un Millennial dans une relation de mentorat, il serait sage de le faire d’une manière honnête et organique. Les hommes et les femmes de cette génération, dont beaucoup ont été formés par les écrans de télévision puis par les écrans plus petits, ont soif de relations en face à face. Regardez-les dans les yeux et soyez dans leur coin.
De la même manière, ils souhaitent voir un leadership légitime et respectable. Si vous souhaitez encadrer un Millennial mais que vous n’êtes pas disposé à mettre en pratique ce que vous prêchez (et à être honnête quant à vos lacunes), vous aurez peu d’influence. Comme c’est le cas pour beaucoup d’entre nous, les Millennials ont été témoins d’échecs de leadership dans le domaine politique, et ceux qui ont grandi dans l’Église ont été témoins d’échecs de leadership très médiatisés au sein de l’Église. Ce ne sont pas des raisons légitimes d’abandonner la foi, mais elles n’aident pas. Vous ne serez pas parfait, mais si vous êtes honnête et droit, cela ira loin.
Il existe également des vérités bibliques qu’il sera crucial que les Millennials connaissent et croient. Étant donné que beaucoup de membres de cette génération sont confrontés à l'anxiété, au désir de stabilité, à la solitude et au doute, l'un des principaux moyens par lesquels un mentor peut servir un Millennial est de l'équiper pour voir comment les Écritures parlent de ces choses. Montrez-leur ce que dit la Parole de Dieu sur ce qu'il faut faire de nos inquiétudes (Matthieu 6 :25-34 ; 1 Pierre 5 :6-7 ; Philippiens 4 :4-8). Apprenez-leur que la seule réalité certaine dans la vie est Dieu lui-même (Ésaïe 33 :5-6 ; Hébreux 12 :28). Faites-leur savoir qu’ils peuvent être honnêtes avec le Seigneur au sujet de leurs doutes (Psaume 13 ; et que l’assurance et la certitude peuvent être obtenues en Jésus-Christ (1 Jean 5 : 13).
Génération Z
Né: 1997-2012
Âge: 11-26
Arrière-plan
Les changements et les changements d'une génération à l'autre ont tendance à être circonstanciels et suivent une progression raisonnable. Une génération n’a pas de voiture, la suivante en a. Une génération a grandi avec la télévision, pas ses parents. Il s’agit de changements de circonstances et, même s’ils conduisent souvent à des changements culturels massifs qui se reflètent au fil des générations, il existe également des cohérences culturelles qui sous-tendent tout cela. Pendant la majeure partie de l’histoire américaine, ces cohérences culturelles ont été assurées par une vision du monde d’influence chrétienne et une vision favorable des États-Unis.
Et puis il y a la génération Z.
Qui sont-ils
Il n’est pas exagéré de dire que l’éthos culturel dans lequel la génération Z a grandi – et qu’elle a contribué à former – serait complètement étranger à la plupart des générations précédentes. La richesse stable qui a marqué les années 1990, ainsi que sa culture commune, auraient tout aussi bien pu se produire dans les années 1590 en ce qui concerne la génération Z. Ils ne se souviennent pas du 11 septembre, et donc les changements survenus après le 11 septembre – longues guerres, récession financière et fracture sociale générale – n’étaient pas tant des changements pour eux que simplement la façon dont les choses se passent. Il n’est donc pas surprenant qu’ils considèrent le monde comme plus dangereux que leurs prédécesseurs, et qu’ils soient moins susceptibles d’obtenir leur permis de conduire et de quitter leur domicile. Tout le monde sait que le monde peut être effrayant, mais pour la génération Z, cela l’a toujours été.
De même, ils ne se souviennent pas d’une époque où Internet n’était pas quelque chose que l’on transportait dans sa poche, d’où le label « screenagers ». D’une part, le fait d’être natif du numérique présente des avantages, ce qui leur confère des avantages dans certains domaines professionnels. Mais les résultats commencent à arriver, et ils démontrent de manière écrasante que le coût de passer quatre heures ou plus par jour devant un écran (une statistique vraie pour le 57% de la génération Z) n'en vaut peut-être pas la peine. Un tiers de la génération Z déclare avoir été victime d'intimidation en ligne, ses amis et sa communauté sont souvent en ligne plutôt qu'en personne, et le bien-être mental et émotionnel de nombreuses personnes de la génération Z, en particulier les adolescentes, a décliné de manière dangereuse et spectaculaire. Les réseaux sociaux ne sont pas la seule cause de ces réalités, mais ils ont certainement joué un rôle.
Gérer seuls ces changements sociétaux et technologiques serait déjà déjà assez difficile, mais les vivre tout en grandissant dans une culture post-chrétienne est une recette pour de sérieuses difficultés. Considérez quelques réalités morales et religieuses : seulement un tiers de la génération Z pense que mentir est moralement répréhensible, un cinquième croit que la Bible est la Parole de Dieu, et ils sont deux fois plus susceptibles de se déclarer athées que le reste de la population. la population adulte américaine. Ils ont été plongés dans la confusion des genres, décimés par la pornographie, et n’atteignent pas le bonheur dont ils rêvent.
On pourrait commencer à s’inquiéter de l’état de la génération Z, mais il serait préférable de constater que les champs sont blancs pour la récolte.
Comment les encadrer et les servir
La génération Z doit être évangélisée. Si vous entretenez une relation avec une personne de la génération Z – aujourd’hui âgée de 13 à 25 ans – la première priorité est de l’aimer suffisamment pour l’implorer de se réconcilier avec Dieu. Dites-leur la grandeur de Jésus-Christ et montrez-leur la joie de le connaître et de le suivre.
Si vous encadrez quelqu'un de la génération Z, montrez-lui la gloire d'une vie chrétienne ordinaire, fidèle et inébranlable. Montrez-leur que la joie ne se trouve pas dans les likes, les retweets et les partages, mais dans les relations avec de vraies personnes : amis, conjoints, enfants, membres d’église. Il n’y a peut-être rien de tape-à-l’œil dans les disciplines spirituelles, mais l’investissement lent et régulier dans la santé spirituelle en vaut la peine.
Compte tenu des problèmes de santé mentale auxquels sont confrontés de nombreux membres de la génération Z, encouragez-les à ce que la foi, l’espérance et l’amour demeurent (1 Corinthiens 13 : 13). Apprenez-leur que connaître Jésus-Christ comme Seigneur signifie que personne ne peut nous arracher de sa main, et qu'il est la stabilité de notre temps (Ésaïe 33 : 6). Ainsi, que nous abondions en bonheur, en argent et en amis, ou que nous soyons déprimés émotionnellement ou relationnellement, nous pouvons apprendre le contentement (Phil 4 : 11-12) et recevoir la paix qui dépasse l'entendement (Phil 4 : 4-7). .
Enfin, enseignez-leur la véracité et la richesse des Écritures. Il y a de fortes chances qu’ils ne connaissent pas ses enseignements et qu’ils ne soient pas sûrs de les croire. Mais il n'y a pas de meilleur moyen de surmonter le scepticisme d'une personne à l'égard de l'enseignement de la Bible que de la familiariser réellement avec elle. Parcourez la Parole de Dieu avec eux, mettez-les au défi de mémoriser et de méditer ce qu'ils lisent, et regardez-les changer.