Le projet de mentorat

Changer des vies à travers le monde

Notre voyage : Chaque grande vision raconte une histoire incroyable sur les jours qui ont précédé sa formation. Au fil du temps, la vision devient de plus en plus claire. Définition et nuances prennent forme. Des tournants se produisent. Nous sommes tous accros aux histoires. « Quand le corps s’endort, l’esprit reste éveillé toute la nuit à se raconter des histoires » – Jonathan Gottschall.

Alors voici notre histoire…

Nous avons lancé une œuvre caritative publique en 2022

Le Mentoring Project est une organisation 501C3 qui a deux objectifs principaux. Tout d'abord, nous sommes pour la philanthropie évangélique avec une passion unique pour donner un coup de main et pas seulement une aumône. Deuxièmement, il existe pour catalyser un moment de mentorat pour la prochaine génération.

Nous avons établi un conseil d'administration

Nous avons organisé plusieurs réunions annuelles et semestrielles du conseil d'administration depuis sa création. Nous avons terminé le processus IRS 1023. Nous avons utilisé les services juridiques de Sally Wagenmaker.

Nous avons publié un livre

Tatonka Press est co-auteur d'un livre intitulé Dieu, les relations et l'argent écrit par John et Ludie Nugier.

Nous avons créé un excellent site Web

Josh Starr de Solid Giant a créé le site Web www.thementoringproject.comCe site Web sert de référentiel unique de classe mondiale sur le mentorat en matière de compétences de vie bibliques.

Notre vision:

Fournir des guides pratiques sur les compétences de vie bibliques pour le mentorat afin que diverses générations puissent vivre une vie aventureuse avec Dieu. Aider les autres à éviter les erreurs courantes en matière de compétences de vie.

Nous avons pivoté

Avant qu’une vision puisse se concrétiser, de nombreux pivots doivent être mis en place. À l’automne 2022, nous sommes passés de la philanthropie comme priorité absolue à une vision beaucoup plus audacieuse et définie : Le projet de mentorat.com.

« Il y a une fine frontière entre la persévérance héroïque et l'entêtement insensé. Parfois, la meilleure forme de courage consiste à serrer les dents et à faire demi-tour » – Adam Grant

Nous avons choisi le mentorat comme mission :

Au sein du Projet de Mentorat, nous croyons que le joyau manquant dans l'Église est le mentorat intergénérationnel intentionnel. Notre mission est de remettre le mentorat « sur la carte » et dans le cœur des dirigeants de l'Évangile et des chrétiens. C'est à la fois le modèle, la pratique et la passion de nos fondateurs John et Ludie Nugier. Comme le mouvement Promise Keepers a catalysé le mouvement des hommes pour l'église locale, nous désirons catalyser un mouvement de mentorat et un zèle pour la prochaine génération.

Nous définissons le mentorat :

Qu’entendons-nous par mentorat ? Il s’agit d’équiper et de guider intentionnellement (toutes les compétences de vie) chaque groupe d’âge (0 à 80 ans) sur Dieu, les relations, la vie et l’argent. Une réponse plus solide décrit une relation dans laquelle une personne plus âgée transmet toute la sagesse de la vie à une personne plus jeune. Le mentorat chrétien pourrait être qualifié de « discipulat de toute la vie », la tentative d’être des disciples fidèles du Christ, prenant chaque aspect de la vie et le plaçant sous sa seigneurie.

Notre paradigme axiomatique :

• Les adolescents: Apprendre à connaître Jésus, son caractère et son autorité
• Années 20 : Apprendre à se diriger soi-même
• Années 30 : Apprendre à diriger les autres
• Années 40 : Apprendre à diriger des organisations
• Années 50 : Apprendre à diriger des leaders
• Années 60 : Apprendre à diriger les mouvements
• Années 70 : Apprendre à diriger les sages

Nous lançons un site Web de dépôt numérique

Pensez à une quantité infinie d’articles pour équiper à la fois le mentoré et le mentor dans l’art de se conseiller mutuellement. Cette maison numérique (référentiel) contiendra des compétences de vie, des idées, des versets bibliques, des informations, des doctrines et de la sagesse pour équiper et construire des relations de mentorat saines.

« Le fer aiguise le fer, ainsi un homme ou une femme aiguise son prochain. » – Proverbes 27:17

Notre équipe:

• Et Dumas : Chef de projet et directeur exécutif
• Matt Damico : Rédacteur général et auteur
• Josh Starr : Conception de site Web avec Solid Giant
• Benjamin Aho : Designer graphique
• Daniel Puerto : Traduction en espagnol
• Mariano Friginal : Vidéaste
• Le logo du projet Mentor : Claire Mahrefat avec Pixel Painters
• Sally Wagenmaker : Avocat chez Wagenmaker et Oberly LLC

Notre stratégie :

Lorsque nous nous engageons dans la tâche de mentorat, il est utile de connaître certaines choses sur la personne que nous encadrons. Une donnée utile est son origine générationnelle. Voici une liste des générations :

• Anciens / Traditionalistes : 1928 – 1945
• Les baby-boomers : 1946 – 1964
• Génération X : 1965 – 1980
• Millennials / Génération Y : 1981 – 1996
• Génération Z / Génération I : 1997 – 2010
• Génération Alpha : 2011 à aujourd'hui

Notre stratégie consiste à créer des articles d'ancrage générationnels pour aborder les expériences, les valeurs et les observations historiques de chaque génération. Ces articles sont désormais hébergés sur notre site Web : https://thementoringproject.com/generations/.

Guides de terrain :

Nous ne surmontons jamais notre besoin de grandir. https://thementoringproject.com/field-guides/.

Notre vision et notre plan sont d'écrire plus de 100 guides pratiques, soit un million de mots, sur des questions spécifiques liées aux compétences de vie que beaucoup de gens ne comprennent pas. À titre d'information, la Bible contient 800 000 mots. Ces livres de compétences de vie centrés sur l'Évangile sont notre gagne-pain à TMP. Nous avons actuellement terminé 35 guides pratiques et nous nous dirigeons vers l'achèvement en 2025.

À l’avenir, nous reconnaissons également qu’il existe une quantité infinie d’articles normatifs auxquels il faut accéder et qu’il faut rédiger. Ces guides de terrain de 7 000 à 10 000 mots doivent servir au processus de mentorat en montrant ce que chaque génération doit faire pour avoir les compétences de vie nécessaires pour s’épanouir. Apprendre, grandir et encadrer la prochaine génération est la vocation de chaque croyant — Colossiens 1:28-29. Au Projet de mentorat, nous croyons fermement que le mentorat est notre responsabilité biblique et que les disciples de Jésus devraient être profondément préoccupés par ceux qui viennent après nous et qui ont besoin d’un mentor. Cette attente est ce qui nous empêche de dormir la nuit et c’est pourquoi nous avons lancé ce ministère.

Un texte de l'Ancien Testament :

« Je publierai les paroles d’autrefois, que nous avons entendues et connues, que nos pères nous ont racontées. Nous ne les cacherons pas à leurs enfants, mais nous raconterons à la génération future les hauts faits de l’Éternel, sa puissance et les prodiges qu’il a opérés. » – Psaumes 78:3-4

Un texte du Nouveau Testament :

« Ce que tu as entendu de moi en présence de beaucoup de témoins, confie-le à des hommes fidèles, qui soient capables de l’enseigner aussi à d’autres. » – 2 Timothée 2:2

Une fois ces articles descriptifs terminés, il y aura une quantité infinie et perpétuelle d'articles écrits et cannibalisés à partir d'autres sources importantes pour aider au processus de mentorat. En plus du référentiel numérique, nous prévoyons d'organiser une conférence nationale dans un avenir pas si lointain. Notre prière et notre désir sont de voir chaque génération s'engager dans le mentorat ! Nous croyons fermement qu'il est sécuritaire d'avoir plusieurs mentors tout au long de votre vie sur cette planète.

Notre proposition :

Nous avons investi près de $500 000 depuis 2022. Nous recherchons $500 000 supplémentaires au cours des deux prochaines années pour achever ce projet d'héritage mondial en 2026. La prochaine génération doit apprendre à poser de bonnes questions, à avoir soif de grandir, à maintenir des boucles de rétroaction constantes, à mépriser la médiocrité, à se regarder régulièrement dans le miroir, à jouer en attaque et non en défense, à ne jamais y aller seul, à organiser ses journées, à construire sur le long terme, à se fixer des objectifs, à gagner en clarté, à lire beaucoup, à trouver un ou deux mentors, à marcher dans l'humilité et à valoriser le caractère évangélique par-dessus tout.

« Celui qui fréquente les sages deviendra sage, mais celui qui fréquente les insensés souffrira du malheur. » – Proverbes 13:20